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A estos datos habría que sumarle otros que han revelado un informe realizado por la Fundación Adecco que indican que el efecto “crisis” está perdiendo fuerza y el absentismo ha vuelto a repuntar al alza a diferencia de los últimos años.

De hecho, los datos situaron el año 2000 con un 3,7 %, al 2007 con un 4,9 % , en 2010 y 2011 bajó hasta el 4,7 % , en 2012 y 2013 hubo una reducción importante con un 4,3 % y un 4,1 % respectivamente y en 2014 ha repuntado la tasa con un 4,4 %. Así, este tipo de cifras son preocupantes para las empresas, ya que el absentismo laboral supone unos 221 millones de días perdidos de trabajo al año y es uno de los principales factores que provocan la pérdida de competitividad.

Además, según Josep Velasco, Director de Marketing y Ventas Global de Grupo SPEC en España sigue existiendo “una cultura que fomenta el control de los trabajadores por medio de su presencia y no tanto por su productividad. Por esto, es necesario un cambio de tendencia”.

De esta forma, el grupo SPEC ha indicado que el absentismo laboral solo se puede reducir implementando medidas en las que se unan la tecnología y la gestión de los recursos humanos, permitiendo conocer las funciones del empleado en tiempo real y con geolocalización aunque no se encuentren en  la oficina trabajando. Así, con estas propuestas lo que pretenden en poder fomentar la consecución de objetivos, la optimización de las tareas y la racionalización de los horarios.