La racionalización de los horarios clave para combatir el absentismo laboral
Publicado de Carande & Asociados en Noticias del sector · Lunes 17 Dic 2018 · 4:00
LA RACIONALIZACIÓN DE LOS HORARIOS CLAVE PARA COMBATIR EL ABSENTISMO LABORAL
El absentismo laboral, cuyo índice venía disminuyéndose durante los seis últimos años, sufrió un cambio negativo en su tendencia que se vio reflejado en el incremento del 39% en el último periodo de 2014. Un hecho que ha disparado las alarmas en empresarios y corporaciones, y que según los expertos una posible mejora pasaría por una racionalización de los horarios de trabajo.
En la actualidad, hasta un millón de personas faltan a su puesto laboral cada día. Una cifra muy negativa para la economía española, pues el porcentaje que tiene España en estos momentos de absentismo laboral suponen un coste de alcanzan los 8.000 millones de euros para las empresas, donde están incluidas las públicas como la Seguridad Social. Unos datos que además tienen una repercusión en el 5% del PIB entre costes que son tanto directos como indirectos.

A pesar de los malos datos registrados en cuanto al absentismo se refiere, tal y como indican los economistas, este fenómeno sigue un periodo anticíclico con respecto a la economía. Esto quiere decir que cuando esta última pasa por sus horas bajas, como la recesión que ha tenido lugar en los últimos años, el absentismo laboral disminuye, mientras que cuando la economía se recupera, el absentismo se incrementa y alcanza los peores datos. Normalmente, en tiempo de crisis la explicación está en el miedo de los trabajadores a faltar a su puesto laboral ante la posible pérdida de su trabajo. Un miedo que desaparece cuando las tasas de paro son bajas y encontrar trabajo es una tarea mucho menos complicada.
Según los expertos en la productividad laboral, combatir el absentismo pasa, en primer lugar, por una racionalización de los horarios, pues es la causa principal a la que está ligada este hecho. Por lo que a las empresas se refiere, ya se trate de grandes corporaciones como pymes, es imprescindible que estas busquen a empleados más involucrados y con una mayor capacidad para gestionar su tiempo laboral. Aunque la responsabilidad no cae únicamente en los trabajadores, ya que las empresas deben tener toda la información requerida sobre los empleados, su asistencia y su trabajo por horas, a la vez que es necesaria la libertad para elegir turnos y para la autonomía sobre la labor realizada por parte de los empleados, pues ello mejorará no sólo las relaciones trabajador-empresa, sino también la productividad y, por tanto, los beneficios desencadenantes de dicha corporación.

La implicación y la colaboración entre la dirección de una empresa y sus empleados parecen ser los puntos claves para superar cualquier contratiempo laboral, implicando ello la superación de problemas que afectan gravemente la salud de la economía como el absentismo laboral, que en la actualidad se traduce en 221 millones de días perdidos de forma anual.